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人力資源
    人力資源是現代企業的戰略性資源,也是企業發展的**關鍵的因素,激勵建立對員工的機制是人力資源的重要內容,它是激發人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理,和員工的工作動機,采用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性,使員工努力去完成組織的任務,實現組織的目標。
    因此,企業實行激勵機制的**根本的目的是正確地誘導員工的工作動機,使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創造性繼保持和發揚下去。由此激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業面臨的一個十分重要的問題。

人才戰略
     ****的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,讓每一位員工都能在港華的這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的****契合,員工與企業共同成長。

人才理念
    公司推崇“敬業、誠信、團隊、創新”的企業精神,注重員工的品格和能力,要求員工具有敬業精神和開拓能力,強烈的事業心和責任感,具有現代管理意識能力,倡導團隊合作精神。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺,“以文化凝聚人才,以薪酬激勵人才,以機制留住人才,以事業造就人才”的人才理念實現員工與企業的共同發展和進步。

用人原則
     任人唯賢、人盡其才、才盡其用。

 
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